1. A型事業所とアルバイトの掛け持ちは原則可能

就労継続支援A型事業所は、利用者と雇用契約を結びます。法的な観点から見ると、あなたは一企業に雇用されている「労働者」であり、他のアルバイト先とも雇用契約を結ぶことは、原則として可能です。

就労時間に関する注意点

ただし、A型事業所の利用目的は「安定した就労を通じて一般就労を目指すこと」です。そのため、本業であるA型事業所での勤務がおろそかにならないことが大前提です。

• 事業所の就業規則: 事業所によっては、利用者の体調管理と本業への専念を目的として、副業（アルバイト）を禁止、または制限している場合があります。まずはディヤーナ松本などの利用中の事業所の就業規則を確認しましょう。
• 雇用契約の継続: 掛け持ちによって体調を崩し、A型事業所での出勤率が極端に低下すると、雇用契約の継続が難しくなる可能性があるため、無理のない範囲での両立が必須です。

2. 掛け持ちの際に発生する3つの注意点

掛け持ちで収入が増えることはメリットですが、税金や福祉制度への影響が複雑になるため、特に以下の3点に注意が必要です。

① 総労働時間の上限と体調管理

A型事業所の利用者には、体調への配慮から、週の労働時間の上限が設けられていることが一般的です。

• 過重労働の防止: 2つの職場の合計労働時間が長くなりすぎると、体調を崩し、本業のA型事業所での就労が不安定になるリスクが高まります。
• 休息の確保: 労働基準法に基づき、労働時間や休憩、休日に関する規定は厳格です。事業所とアルバイト先それぞれの勤務シフトを適切に管理し、休息時間を確保することが重要です。

② 社会保険と税金の「扶養」の問題

両方の収入を合算した年収額によっては、社会保険や税金の取り扱いが変わります。

掛け持ちをする場合、年末調整は主にA型事業所で行い、アルバイト先からの収入はご自身で確定申告を行う必要があります。

③ 生活保護・障害年金受給者への影響

生活保護や障害年金を受給している方は、収入が増えることで受給額が調整・減額される可能性が高いです。

• 収入申告の義務: A型事業所とアルバイトの両方の収入を、役場や年金事務所に毎月正確に申告する義務があります。申告を怠ると、不正受給と見なされる重大な問題につながります。
• 年金への影響: 障害年金は原則として労働収入と併給可能ですが、収入額によって生活保護費が減額されるため、手取り額が思ったより増えないこともあります。

3. 掛け持ちを始める前の重要な手続き

掛け持ちを検討する際は、自己判断で進めず、必ず以下の専門機関に相談しましょう。

• ディヤーナ松本（A型事業所）の職員:

  就業規則を確認し、掛け持ちが可能かどうか、また体調管理の観点から適切な労働時間について相談します。

• 相談支援専門員または市町村の窓口:

  特に生活保護や障害年金を受給している方は、掛け持ちによる収入が福祉サービスや年金受給資格にどう影響するかを確認し、正しい申告方法について指導を受けます。

4. Q＆A：掛け持ちに関するよくある質問

Q1. アルバイト先にもA型事業所で働いていることを伝えるべきですか？

A. 伝える義務はありませんが、労働時間や社会保険の手続きの面で、両方に伝えた方がスムーズな場合が多いです。

Q2. 確定申告は必ず必要ですか？

A. 必要です。A型事業所以外のアルバイト収入が年間20万円を超える場合など、原則としてご自身で確定申告を行い、税金を納める必要があります。

Q3. A型事業所の雇用保険に入りながら、アルバイト先の雇用保険にも入れますか？

A. いいえ。雇用保険はどちらか一方の主たる事業所でのみ加入することになります。

まとめ：必ず事前に事業所に相談を

A型事業所とアルバイトの掛け持ちは、収入アップのチャンスですが、体調管理、法律、税金・福祉制度の面で複雑な注意点が伴います。ディヤーナ松本では、利用者様の安定就労を最優先に考えています。

掛け持ちを始める前には、必ず職員に相談し、無理のない働き方と適切な手続きを確認しましょう。これが、あなたの安心と安定を守るための最も重要なステップです。

A型事業所の掛け持ちについて、さらに詳しく知りたい点や、ご自身の状況に関するご質問はありますか？