1. A型事業所で有給休暇が保証される根拠

A型事業所と非雇用のB型事業所との大きな違いは、「労働基準法」が適用されるかどうかです。

労働基準法による権利の保証

A型事業所は、利用者様と雇用契約を結んでいるため、一般企業で働く従業員と同様に、労働基準法第39条に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられています。これは、あなたの体調管理や精神的な休息のために、賃金が支払われる休暇を取得できる権利を意味します。

工賃が支払われるB型事業所には、この有給休暇の制度は適用されません。

2. 有給休暇の取得条件と付与日数

有給休暇を取得するためには、以下の2つの条件を満たす必要があります。

① 取得条件

• 雇い入れの日から6ヶ月が経過していること。
• その期間の全労働日の8割以上出勤していること。

この条件を満たせば、パートタイム（短時間労働者）として働くA型事業所の利用者様にも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。

② 付与日数の計算方法

付与される日数は、あなたの「継続勤務期間」と「週の所定労働日数」によって決まります。A型事業所では、体調を考慮して週の労働日数が少ないケースが多いため、具体的な日数を次項で解説します。

3. 【早見表】週の勤務日数ごとの有給休暇付与日数

A型事業所で多く見られる「週の所定労働日数が少ないケース」について、継続勤務期間に応じた付与日数をまとめた早見表です。（付与日数は法律上の最低基準です。）

週の所定労働日数が4日の場合

週の所定労働日数が3日の場合

ポイント: 有給休暇は付与された日から2年間で時効となり消滅します。計画的に取得することが推奨されます。

4. 有給休暇の取得方法と注意点

取得方法：原則は「労働者の時季指定権」

有給休暇は、原則として労働者が希望する日に取得できる権利（時季指定権）です。事業所側は、業務の正常な運営を妨げる場合にのみ、取得日を変更するよう求めることができます（時季変更権）。

ディヤーナ松本では、職員に相談の上、適切な手続きで有給休暇を申請できます。体調が優れない時や、通院、プライベートな用事にも積極的にご活用ください。

注意点：年間5日間の取得義務

労働基準法の改正により、2019年4月以降、付与日数が10日以上の労働者に対し、使用者は年5日は労働者に時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられています。A型事業所でもこのルールが適用されます。

5. Q＆A：有給休暇に関するよくある質問

Q1. 有給休暇を使うと給料はどうなりますか？

A. 賃金が支払われます。有給休暇は「年次有給休暇」の名の通り、休んだ日についても通常の勤務日と同じように給料が支払われます。

Q2. 休みがちな場合、有給はもらえますか？

A. 最初の付与条件は「全労働日の8割以上の出勤」です。この条件を満たさなければ、次の有給は付与されません。安定した出勤が重要です。

Q3. B型事業所にも有給休暇はありますか？

A. 原則としてありません。B型事業所は雇用契約を結ばないため、労働基準法上の有給休暇制度は適用外です。

まとめ：権利を行使して安心して休む

就労継続支援A型事業所での有給休暇は、労働基準法によって保証された大切な権利です。ディヤーナ松本をはじめとするA型事業所の利用者様は、一定の条件を満たせば、給料をもらいながら安心して休むことができます。

体調を崩さないためにも、付与された有給休暇を有効に活用し、安定した就労につなげましょう。

ご自身の有給休暇の付与日数や取得ルールについて詳しく知りたい方は、事業所の職員にご確認ください。

他にA型事業所に関するご質問はありますか？例えば、「ディヤーナ松本での有給休暇の具体的な申請方法」などについてさらに詳しく解説することも可能です。