1. A型事業所から一般企業へ転職するメリット

A型事業所での勤務経験は、一般企業への転職において強力なメリットとなります。

① 「安定した就労実績」という強力な証明

A型事業所での雇用契約に基づき、継続的に出勤し、給与を得て働いた実績は、「体調が安定し、働く意欲がある」ことの最も説得力のある証明になります。これは、療養期間が長かった方にとって、特に大きな強みです。

② 実践的な業務スキルの獲得

A型事業所では、データ入力、軽作業、ウェブ制作補助など、一般就労に直結する実践的なスキルをOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で習得しています。これらのスキルは、そのまま履歴書に記載できる職務経歴となります。

2. 成功のための準備リスト：3つの柱

転職成功のために、以下の3つの分野で準備を進めましょう。

特にI. 体調・勤務実績の安定は、採用企業が最も重視する項目です。A型事業所という理解ある環境で安定就労を確立できたことは、大きな実績となります。

3. 採用担当者に響く！A型経験の伝え方

履歴書や面接で、A型事業所での経験をどのように伝えるかは非常に重要です。

① 「就労支援」ではなく「職務経歴」として伝える

A型事業所での経験は、訓練ではなく「雇用契約に基づく職務経歴」です。業務内容、勤務期間、習得スキルを明確に記載しましょう。

良い例: 「○○年X月～△△年Y月まで、ディヤーナ松本にて事務補助業務に従事。顧客データ入力（Excel）、資料のファイリング、ビジネスマナーを習得しました。」

② 課題克服と成長をセットで伝える

障害や病気をオープンにする場合は、「過去の課題」と「A型事業所でそれをどう克服したか」をセットで伝えます。

4. 転職活動の具体的な進め方（3ステップ）

A型事業所に在籍しながら、計画的に転職活動を進めましょう。

ステップ1：目標設定とA型職員への相談

• 目標の明確化: 「どんな職種で働きたいか」「週何時間勤務なら無理なく続けられそうか」を具体的に設定します。
• A型職員への相談: 転職の意思を職員に伝え、退職時期や有給休暇の消化について相談します。職員は、あなたの体調やスキルのレベルを見て、転職時期について適切なアドバイスを提供します。

ステップ2：求人探しと応募書類作成

• 求人探し: 障害者専門の転職エージェント、ハローワーク、特例子会社などを活用し、求人を探します。
• 応募書類作成: A型事業所の職員と連携し、職務経歴書と履歴書をブラッシュアップします。A型事業所での実績を具体的に記述することが重要です。

ステップ3：面接と内定・退職手続き

• 面接対策: A型事業所の職員は、一般企業での面接を想定した模擬面接を提供できます。面接でA型経験をポジティブに伝える練習を重ねましょう。
• 退職手続き: 内定を得たら、A型事業所の職員と連携し、円満な退職と受給者証のサービス終了手続きを進めます。

5. Q＆A：転職に関するよくある質問

Q1. 転職活動中もA型事業所に通えますか？

A. 可能です。多くの方がA型事業所に在籍しながら転職活動を進めます。出勤実績を維持しながら活動できるため、安定性が保たれます。

Q2. 転職先は「障害者雇用枠」を選ぶべきですか？

A. 安定性を重視するなら、障害者雇用枠が推奨されます。合理的配慮を受けやすく、病状や特性を理解された環境で働けるため、長期就労につながりやすいです。

Q3. 転職に失敗したらどうなりますか？

A. 心配いりません。A型事業所の職員と相談し、改めて利用期間を継続できます。失敗を経験として捉え、次の活動に活かすことができます。

まとめ：自信を持って次のステップへ

就労継続支援A型事業所から一般企業への転職は、あなたの回復と成長の証です。A型事業所での安定した出勤実績、雇用契約に基づく職務経験、そして職員との綿密な連携は、あなたの転職を成功に導くための強力な武器となります。

ディヤーナ松本は、あなたが安心して一般就労という次のステップへ進めるよう、転職活動の準備から退職手続きまで全面的にサポートします。あなたの「働きたい」という目標を実現するために、まずは職員に転職の意思をご相談ください。