ADHDや精神障害の方も
安心して働ける福祉サービス
【はじめに】
継続率は「安心」と「成長」のバロメーター
こんにちは。就労継続支援A型事業所「ディヤーナ松本」です。
就労継続支援A型事業所を探す際、給与や仕事内容と同じくらい重要なのが「継続率」という指標です。
継続率とは、利用者さんがその事業所でどれだけ長く、安定して働き続けているかを示す割合です。
このコラムでは、A型事業所における継続率が持つほんとうの意味と、松本市にあるディヤーナ松本が、利用者さんの長期就労を支えるためにどのような支援を行っているかをお伝えします。
【目次】
1. A型事業所の「継続率」が意味すること
継続率は、単なる離職率の裏返しではありません。A型事業所における高い継続率は、以下の２つのポジティブな側面を意味します。
➀ 職場環境と支援の質の高さ
高い継続率は、事業所が利用者さんの特性や体調の波に適切に対応できている証明です。
- 個別支援の充実
- 人間関係の良好さ
定期的な面談や柔軟な業務調整が行われている証拠です。
安心して業務に取り組める心理的安全性の高い職場環境が整っていることを示します。
➁ 利用者さんの「働く喜び」と「成長」
継続して働くことは、利用者さんが仕事にやりがいを感じ、自己肯定感を高めている証拠です。
- スキルアップ
- 生活の安定
Tシャツ制作やホテル業務、事務代行業務など多様な業務を通じてスキルが向上し、仕事への自身へと繋がっています。
長期的な就労により収入が安定し、生活基盤が確立されていることを示します。
2. 継続率を高めるための具体的な支援
松本市で高い継続率を維持するため、ディヤーナ松本では、「働き続けやすさ」を最優先にした支援を実践しています。
➀ 多様な業務による「適性のマッチング」
継続率を上げるには、まず仕事内容のミスマッチを防ぐことが重要です。
- 選択肢の提供
- ローテーション
DTFプリントTシャツ制作、ホテル業務、事務代行業務など、複数の業務を用意。利用者さんの興味や体力に合わせて、適切な業務を行うことができます。
１つの作業で負担を感じた場合、別の作業に切り替えるなど、業務ローテーションを柔軟に行います。
➁ 「休職」や「在宅」も活用した手厚い定着支援
体調の波を乗り越えていただくために、働く形を柔軟に変える支援を行っています。（参考コラムのURLが記事の最後にございますので、そちらもご確認くださいませ。）
- 柔軟な業務調整
- 在宅勤務の活用
- 休職制度の活用
体調に合わせて、適切な業務調整を行います。
通勤ストレスや対人ストレスが大きい場合は、在宅でのPC業務へ切り替えを検討し、完全な休職を避けるためのサポートを行います。
やむを得ず休養が必要な場合は、復職を前提とした休職制度を適切に運用し、復帰への道筋を確保します。
3. よくある質問（Q＆A）
- Q1：継続率が高い事業所は、一般就労への移行実績が少ないということですか？
- → 一概にそうとは限りません。A型事業所の役割は、一般就労への移行だけでなく、長期的な安定就労を目的としています。高い継続率は、そこで安定して働くことを選んだ利用者さんが多いことを示します。
- Q2：継続率を重視して事業所を選ぶべきですか？
- → はい、重要な判断材料の一つです。継続率が高いほど、その事業所に長く安心して働ける環境が整っていると判断できます。見学の際には、その継続率が「どのような支援の結果なのか」を尋ねてみることをお勧めします。
- Q3：継続して働くために、家族ができることはありますか？
- → 日々の体調の変化を事業所と共有し、本人の「頑張っている姿」を認めることです。ご家族からの情報共有が、スタッフによる早期の業務調整や声かけにつながります。
4. まとめ～松本市で「働く安心」を手に入れる
A型事業所の「継続率」は、その事業所の支援の質と働く環境の快適さを映し出す鏡です。
松本市のディヤーナ松本は、Tシャツ制作やホテル業務、軽作業に事務代行業務と様々な仕事をご用意し、柔軟な定着支援で、あなたの長期的な就労を力強くサポートします。
あなたの未来への一歩を「継続」と「安心」が約束された環境で、私達といっしょに踏み出してみませんか？
見学や体験はいつでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせくださいませ。