ADHDや精神障害の方も
安心して働ける福祉サービス
【はじめに】
キャリア形成は「働く目標」を「現実」にするプロセス
こんにちは。就労継続支援A型事業所「ディヤーナ松本」です。
就労継続支援A型事業所での就労は、単に賃金を得るだけでなく、「キャリア形成」の第一歩でもあります。
キャリア形成とは、「将来、どのような自分になりたいか」という目標に向かって、スキルや経験を計画的に積み重ねていくプロセスのことです。
このコラムでは、A型事業所におけるキャリア形成の具体的な意味と、松本市にある私達ディヤーナ松本が、利用者さんの未来の選択肢を広げるために、どのように支援しているかをお伝えします。
【目次】
1. キャリア形成の３つの柱
A型事業所でのキャリア形成は、一般企業とは異なり、利用者さんの体調や特性への配慮を土台に、「安定就労」と「ステップアップ」の二軸で進められます。
➀ 安定就労（働く土台の確立）
- 生活リズムの定着
- 体調の安定
- 職場基礎力の習得
規則正しい出勤を通じて、健康的な生活リズムと自己管理能力を身に着けます。
柔軟なシフトや休職制度の活用、必要に応じて在宅勤務への切り替えなど、体調の波に合わせた働き方で長期就労を目指します。
あいさつ、報連相、時間管理といった基本的なビジネスマナーを、実践を通じて習得します。
➁ スキルアップ（職務経験の積み重ね）
ディヤーナ松本では、多様な業務を通じて、将来のキャリアに役立つ専門的なスキルを積み重ねます。
- 実践的なPC・事務スキル
- 専門性の高い業務経験
- 資格習得のサポート
事務代行業務やTシャツ制作におけるデータ処理を通じて、PCスキルや情報処理能力を身に着けます。
ホテル清掃業務でのプロの清掃技術、Tシャツ工房ディヤーナ松本内でのTシャツ制作・品質管理のノウハウなど、多様な職種に通用する経験を積みます。
eラーニングの活用や学習相談を通じて、MOS（マイクロオフィスソフト）などの資格習得を支援し、客観的なスキルを証明できるようになります。
➂ 将来への選択肢の拡大（目標に向けた移行支援）
キャリア形成の最終的な目標は、利用者さんの「働きたい」という希望を実現することです。
- 一般就労への移行
- 長期安定就労
高いスキルと自信を身につけた利用者さんには、履歴書作成、面接練習、企業実習といった就職活動の支援を行い、一般企業へのキャリアステップを後押しします。
一般就労が目的ではない方には、当事業所で継続して高いモチベーションで働けるよう、より責任のある業務への挑戦や、業務改善提案といった形で、キャリアアップを図ります。
2. ディヤーナ松本が実践する個別キャリアサポート
松本市のディヤーナ松本は、利用者さんの一人ひとりのキャリアプランを尊重し、以下の体制でサポートします。
➀ 個別支援計画（IPP）の徹底
利用者さんの希望、特性、現在のスキルを基に、スタッフと共同で具体的な目標と達成期間を定めたキャリア計画を策定します。計画は定期的に見直し、柔軟に変更します。
➁ 多角的な業務配置
PC作業から身体を使う清掃業務まで、幅広い業務があるため、本人の希望と適性に応じて業務をローテーションし、最も成長できる職務経験を提供します。
➂ 進路相談の機会
「将来、どんな仕事がしたいか」「このままA型事業所で働くか」といった進路の悩みについて、いつでも相談できる環境を整え、客観的な視点からアドバイスを提供します。
2. よくある質問（Q＆A）
- Q1：A型事業所のキャリア形成は、一般就労を目指す人だけが対象ですか？
- → いいえ、そうではありません。A型事業所で長く安定して働くことも立派なキャリア形成です。大切なのは、あなたの「働く目標」に沿って、日々成長できることです
- Q2：スキルアップすれば、事業所内で昇給はありますか？
- → 個人のスキルや業務への貢献度、事業所の規定に基づき、昇給の機会を設けている事業所が多くあります。**ディヤーナ松本でも、意欲を持って業務に取り組み、スキルを磨いた利用者さんは適切に評価されます。
- Q3：キャリアの方向性が分からなくても、相談できますか？
- → はい、もちろんです。ほとんどの方が最初はキャリアの方向性が定まっていません。個別面談を通じて、様々な業務（Tシャツ制作、清掃など）を経験しながら、スタッフと一緒にあなたの適性や興味を探していきます。
4. まとめ～松本市で「働く目標」を「確かな未来」に変える～
A型事業所におけるキャリア形成は、あなたの働く人生をデザインしていく大切なプロセスです。
松本市のディヤーナ松本は、安定した就労を土台に、多様なスキルアップの機会と手厚い個別支援で、あなたの未来の選択肢を広げます。
あなたの「働く目標」を私達といっしょに見つけ、確かな未来へとつなげていきましょう。