1. ディヤーナ松本が週5～6日勤務を必須とする理由

ディヤーナ松本が週5日～6日の安定した勤務を必須とし、短時間勤務を原則として認めていないのは、利用者様の将来的な安定のためです。

① 安定した収入と社会保険の確保

週5日以上の安定した勤務時間を確保することで、利用者様に最低賃金以上の安定した月給を提供し、さらに社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入条件を満たしていただくことが可能になります。

② 一般就労への確実なステップアップ

一般企業のほとんどは週5日勤務です。当事業所で週5日～6日の勤務習慣を身につけることは、体力と精神的な安定を伴う「働く土台」を確立し、一般就労への移行をより確実にするための重要な訓練となります。

③ チームとしての生産性の維持

当事業所が受託しているホテル清掃業務やTシャツ制作、事務代行などの業務は、安定したチーム体制が必要です。安定した出勤は、プロフェッショナルなスキルを磨く環境を維持するために不可欠です。

2. 短時間勤務が原則不可な代わりに得られる2つの大きなメリット

短時間勤務は原則として認めていませんが、その代わりに以下のような大きなメリットを得ることができます。

メリット 1：社会保険への加入

週5日～6日勤務で所定の労働時間を満たすことで、一般企業と同様に健康保険・厚生年金に加入できます。これにより、将来の年金や傷病手当金などの保障が手厚くなります。

メリット 2：充実した給与の確保

労働時間が安定することで、給与が安定し、生活基盤をしっかり築くことができます。これは、B型事業所や短時間勤務のA型事業所では実現が難しい、経済的な自立に繋がります。

3. 体調の波に配慮する「在宅勤務」という選択肢

週5日以上の勤務を原則としますが、体調の波がある方や、通勤に不安がある方のために、ディヤーナ松本では「在宅勤務」の形態も検討可能です。

在宅勤務の可能性

当事業所の業務のうち、事務代行作業（データ入力、リスト作成など）やTシャツ制作の付随業務（デザイン補助など）は、在宅での対応が可能な場合があります。

在宅勤務の条件

在宅勤務を希望される場合は、「安定した業務遂行能力」と「通信環境の整備」が必須となります。まずは事業所での勤務に慣れ、業務の習熟度を確認した上で、個別にご相談させていただきます。

体調不良時の代替案

「出勤は難しいが、自宅でなら軽い作業ができる」という日には、在宅勤務に切り替えるなど、出勤の負担を軽減するための柔軟な対応が可能です。

4. 勤務開始までの流れ：あなたの働く意志を評価します

ディヤーナ松本の利用をご希望される方は、まず見学・体験利用にお越しください。

見学・面談

職員が当事業所の勤務方針を改めてご説明し、あなたの働く意志や目標を確認します。

体験利用

実際の業務（軽作業、事務、ホテル業務、Tシャツ制作）を体験し、週5日～6日の勤務に耐えられるか、ご自身の体調を判断していただきます。

受給者証の申請

利用の意思が固まったら、正式な手続きに進みます。

❓ Q＆A：勤務形態に関するよくある質問

✨ まとめ：安定した未来を目指すための「働く習慣」

ディヤーナ松本は、あなたに「安定した給与・社会保険」と「一般就労への確かなステップ」を提供するために、週5日～6日の勤務を基本としています。

この働き方を可能にするために、在宅勤務や合理的配慮を組み合わせ、あなたの挑戦をサポートします。「安定した働き方を確立したい」という強い意志をお持ちの方は、ぜひディヤーナ松本にご相談ください。